用户的问题是关于重庆市工伤事故在事业单位中的处理方式和法律规定。以下是从五个方面对这个问题进行的详细分析：
1. 法律定义：工伤事故是指在工作过程中由于意外伤害或职业病导致的身体伤害。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工因工负伤可以享受工伤保险待遇。
2. 事业单位责任：如果员工在工作中发生工伤事故，事业单位应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位应当为员工参加工伤保险，并按照规定支付相应的工伤保险待遇。
3. 工伤认定：对于是否属于工伤事故，需要经过工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。同时，单位和员工也可以自行申请工伤认定。
4. 医疗费用支付：对于工伤事故造成的医疗费用，单位应当承担。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等。
5. 工伤鉴定：对于工伤事故造成的伤残程度，需要通过工伤鉴定确定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权要求单位进行工伤鉴定，确定其伤残等级，并享受相应的工伤保险待遇。
总的来说，重庆市工伤事故在事业单位中的处理方式主要是依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规来进行的。单位应当积极履行自己的责任，保障员工的权益。
