用户的问题是关于威海市在工伤事故中的法律责任及赔偿标准，主要关注点可能包括以下几个方面：
1. 工伤认定：用户想知道如何确定工伤的发生以及如何进行工伤认定。
2. 赔偿范围：用户关心工伤事故后可以获得哪些经济赔偿，如医疗费、误工费、护理费等。
3. 法律责任：用户关心公司和员工在工伤事故发生后的法律责任，如雇主是否有义务提供劳动保护设施，员工是否有权要求调岗等。
4. 公司责任：用户关心公司在工伤事故中的法律责任，如是否需要承担事故赔偿责任，是否存在过失行为等。
5. 行政处罚：用户关注的是公司在违反工伤保险法律法规时，可能会面临的行政处罚。
根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，工伤认定的关键在于“因工作原因”。此外，对于公司的责任，该条例第十四条规定：“用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门报告，并按照规定向社会保险经办机构申请工伤认定。”第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”
以上就是我对这个问题的分析和总结，希望能够对您有所帮助。
