用户希望了解纺织工伤事故的具体案例，从中吸取教训并学习如何预防类似事故的发生，同时关注在事故发生后的权益保护和法律责任。他关心的重点可能包括事故原因、责任归属、赔偿标准以及相关法律法规。
1. 事故原因与防范如《安全生产法》第38条，企业应保证安全设备设施完好有效。例如，某工人因纺织机老旧未及时维修导致手指卷入，企业需负主要责任。防范措施是定期检查维护设备，培训员工正确操作。
2. 责任归属《工伤保险条例》第14条规定，工作时间、工作地点因工作原因受伤属工伤。若事故由第三方责任引发，可向第三方追偿。企业未买工伤保险时，企业需全额赔付。
3. 赔偿标准根据《工伤保险条例》第37条，伤残等级不同，赔偿金也不同。如一级至四级伤残可享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。
4. 法律程序《劳动争议调解仲裁法》规定，对工伤认定有异议可申请行政复议或提起诉讼。劳动者有权要求企业支付医疗费、护理费等。
5. 权益保护《劳动合同法》规定，企业必须为员工购买社会保险，保障其基本权益。如企业不履行，可向劳动监察部门举报。
总结：纺织工伤事故需要重视设备维护、员工培训，明确责任归属后，依法进行赔偿。员工要懂得用法律武器保护自身权益。
