用户的问题关注点在于了解五险一金在工伤事故中的具体作用以及相关法律保障。从法律角度来看，五险一金是劳动者在工作期间享有的基本社会保障，对于工伤事故有以下五个方面的保障：
1. 工伤保险：根据《社会保险法》（2018修正）第39条，职工因工受伤或患职业病，由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。这是首要的保障。
2. 住房公积金：虽然不在工伤直接范围内，但在康复期间，如果需要休养或治疗，公积金可用于支付部分房贷或生活费用，减轻经济压力。
3. 养老保险：长期工伤可能导致劳动能力受限，但只要未达到退休年龄，仍可领取养老金，提供基本生活保障。
4. 医疗保险：即使非工伤期间，五险一金中的医疗保险也可报销部分医疗费用，减轻工伤后的医疗负担。
5. 失业保险：在工伤导致无法继续工作时，失业保险可能提供一定的失业救济金。
总结来说，五险一金为工伤事故提供了全方位的经济支持，确保了劳动者的基本权益。但具体待遇还需根据各地政策和法律规定执行。
