用户可能关注的是防疫工作人员在工作中遭受伤害或疾病时，是否能被认定为工伤，以及相应的赔偿和保障措施。以下是五个方面的分析：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。防疫工作属于公共利益服务，若在执行职务中受伤，应符合这一规定。
2. 紧急状态下的特殊规定：在《突发事件应对法》第56条中提到，政府应保障应急救援人员的安全保障，包括提供必要的防护装备和保险。防疫期间可视作紧急状态，工作人员的权益应得到保障。
3. 职业病认定：若防疫工作导致如感染等职业病，根据《职业病防治法》第30条，也应视为工伤。
4. 工伤保险待遇：《工伤保险条例》规定，工伤职工有权享受医疗救治、生活护理、一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
5. 法律救济：如对工伤认定有异议，可依据《行政复议法》或《行政诉讼法》寻求司法救济。
总结：防疫工作人员在工作中遭受伤害或疾病，根据相关法律法规，有很大可能性被认定为工伤，并有权获得相应补偿和待遇。同时，他们也有权在争议中寻求法律保护。
