用户问题主要聚焦于勤德五金厂发生的工伤事故的相关法律事宜，包括责任归属、赔偿标准、申请流程、举证要求以及劳动权益保护等。
1. 责任归属：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工厂需承担相应责任。
2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了医疗费、伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等各项赔偿的具体计算方法。
3. 申请流程：职工或其近亲属应向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断书等。
4. 举证要求：受害人通常需要提供证据证明事故与工作有关，如现场照片、目击者证词、工作记录等。工厂需提供反证或反驳。
5. 劳动权益保护：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有获得安全卫生的工作环境的权利，工厂有义务保证员工安全。
总结：在勤德五金厂的工伤事故中，若员工确因工受伤，工厂须负责并按法律规定进行赔偿。员工或家属需按照法定程序申请工伤认定，并提供必要证据。同时，工厂必须确保劳动者的安全生产权益。
