用户关心的问题是：在天津，如果工作人员因履行工作职责而感染疾病，是否会被认定为工伤。此问题的关注焦点在于适用的工伤认定标准及法律规定。
1. 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。这里的工作原因包括因履行职务导致的职业病或传染病。
2. 《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，劳动者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。若该感染与工作环境、职责密切相关，可视为职业病范畴。
3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（七）款指出，其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内的意外伤害或者突发疾病死亡的，应视同工伤。
4. 天津市地方性法规如有相关规定，也需要参照执行。
综上所述，如工作人员在天津因履行职责过程中遭受感染，且感染与其工作有直接因果关系，则根据上述法律法规，理论上应认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。但具体认定还需结合实际情况及相关部门的具体裁决。
