用户提问的核心是关于巢湖市建筑业工伤事故的具体案例以及相关的法律解析。他可能关注的是事故责任归属、赔偿标准、工伤认定流程、法律责任以及如何通过法律途径维护自身权益。
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如巢湖某工地工人在施工中不慎跌落受伤，可申请工伤认定。
2. 责任归属：依照《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若事故由雇主疏忽管理导致，雇主需承担责任。
3. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴。具体金额按当地平均工资计算。
4. 法律程序：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 维权途径：若对工伤认定或赔偿有异议，可依法提起行政诉讼或民事诉讼，寻求法院公正裁决。
总结：巢湖市建筑业工伤事故处理应遵循相关法律法规，进行工伤认定，明确责任归属后，按照法定标准进行赔偿。如有争议，可通过合法途径维权。
