用户提问可能关注的是在浙江省发生工伤事故后的处理流程、赔偿标准、申请工伤认定的程序以及相关法律责任。以下是五个方面的详细分析：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第十七条，职工或者其近亲属、工会组织在知道或者应当知道事故发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。浙江省人民政府会按照此规定进行审核。
2. 调查处理：《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。若对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 赔偿标准：《浙江省工伤保险条例》参照国家规定，确定了工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体金额由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位承担。
4. 法律责任：如用人单位未依法参加工伤保险，职工工伤发生的费用由该单位承担；若故意拖延不支付工伤待遇，职工可依据《劳动法》要求支付经济补偿。
5. 争议解决：对于工伤待遇争议，可以通过劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼，依据是《劳动争议调解仲裁法》。
总结：在浙江省发生工伤事故后，应尽快进行工伤认定并了解相应的赔偿标准。遇到问题时，可通过合法途径维护自身权益，遵守《工伤保险条例》、《劳动法》等相关法律法规。
