用户关心的问题是关于返聘人员在工作中发生工伤事故后的处理流程、法律责任以及可能涉及的赔偿等问题。以下是五个方面的详细分析：
1. 事实确认：首先，确认工伤事故的事实，由返聘人员或其直系亲属向人力资源部门或安全监管部门报告，并提供相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。依据《工伤保险条例》（2010年修订）第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
2. 申报工伤：返聘人员需在规定时间内（一般30日内）向社保机构申请工伤认定，提交工伤认定申请表及相关证明材料。依据《工伤保险条例》第十七条，职工或者其近亲属、工会组织在知道或者应当知道职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 赔偿责任：返聘人员与单位之间的雇佣关系决定了工伤赔偿责任。若单位未依法参加工伤保险，应承担全部工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号），雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
4. 工伤待遇：根据《工伤保险条例》第37条，工伤职工经过劳动能力鉴定后，可以享受包括一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、伤残津贴等工伤保险待遇。具体数额由当地社保机构按照规定计算。
5. 法律援助：如遇到争议，可寻求法律援助，通过诉讼途径解决。依据《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合法定条件，包括有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。
总之，返聘人员工伤事故的处理应遵循法律规定，及时申报工伤、主张权益，如有必要，寻求专业法律帮助，确保自身合法权益不受侵害。
