用户主要关心的是在工伤事故中被鉴定为五级伤残后的赔偿金额以及相关的法律规定。以下是五个方面的详细解析：
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十六条第一款规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
2. 伤残津贴：如保留劳动关系但退出工作岗位，每月可领取本人工资70%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。
3. 医疗费用：治疗工伤所需费用应全额报销，由工伤保险基金支付。
4. 劳动能力鉴定费：进行伤残等级鉴定的费用也应由工伤保险基金承担。
5. 解除劳动合同时的补偿：若劳动者提出解除或终止合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
总结：五级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如保留劳动关系）、全部医疗费用和鉴定费用。如解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的数额需参照当地的相关政策法规计算。
