用户的问题焦点在于了解防疫工作人员在执行职务过程中发生工伤事故的具体案例以及相关的法律保护措施。他可能关心的是责任归属、赔偿标准、权益保障、工作期间的安全防护要求以及如何申请工伤认定。
1. 责任归属：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。防疫工作人员在执行任务中受伤，其雇主应承担相应责任。
2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴；五级、六级伤残享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3. 权益保障：《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动者享有获得职业健康检查、职业卫生教育和培训的权利。防疫工作人员有权要求提供必要的安全防护设备。
4. 安全防护要求：《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
5. 申请工伤认定：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结：防疫工作人员在工作中遭受事故伤害，可依据相关法规申请工伤认定并获取相应的赔偿。他们的权益受国家法律保护，包括获得必要的安全防护和职业健康保障。
