新会区员工法律顾问服务主要关注五个核心问题：
1. 劳动合同法：员工与企业之间的雇佣关系是法律顾问服务的核心。依据《民法典》第476条，劳动合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等基本条款。如果遇到合同纠纷，法律顾问将协助解读和维护权益，如工资支付、工时调整等。
2. 福利与保险：根据《民法典》第928条，企业有义务为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险等。若企业未依法履行，法律顾问将帮助企业合规并处理相关争议。
3. 解雇与裁员：《民法典》第980条规定，企业解雇员工应遵循法定程序，如无合理理由或未经协商，可能导致违法。法律顾问会指导企业合法操作，避免法律风险。
4. 职业健康与安全：根据《民法典》第1191条，企业对员工的健康和安全负有责任。法律顾问会帮助企业制定和执行安全规程，处理工伤事故等问题。
5. 知识产权保护：《民法典》第994条规定，员工在工作中产生的知识产权属于职务成果，企业应尊重并保护。法律顾问会指导企业如何合理使用和保护这些权益，避免侵犯他人知识产权。
总结：新会区员工法律顾问服务旨在为企业和员工提供全面的法律支持，确保双方权益得到保障，同时帮助企业遵守法律规定，降低法律风险。
