用户的问题主要集中在以下五个方面：
1. 员工违章操作与工伤事故之间的关系；
2. 谁应该承担责任：员工、公司还是第三方；
3. 如何确定责任大小；
4. 工伤赔偿的责任主体；
5. 工伤赔偿的具体金额。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作中因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，员工违章操作导致工伤事故并不影响其工伤认定。
其次，《工伤保险条例》规定了企业对工伤事故承担的主要责任。如果是因为企业的管理不善或者设施设备存在缺陷导致的事故，企业应当承担主要责任；如果是由于员工的违章操作造成的，企业也有一定的责任。此外，如果是因为第三方的原因导致的事故，企业也应当承担相应的责任。
再者，工伤赔偿的责任主体是工伤保险基金和个人。如果员工参加了工伤保险，那么由工伤保险基金支付一部分赔偿金；如果没有参加，那么由个人和企业共同承担。
最后，具体的工伤赔偿金额需要根据受害者的实际损失来确定，包括医疗费、误工费、护理费等。但是，如果是因为违章操作造成的工伤事故，可能会降低赔偿金额。
