用户的问题主要关注的是工伤医疗期的界定，以及相关法律依据。在回答这个问题时，我会从以下几个方面进行分析：
1. 工伤认定：首先，员工负伤需要被劳动行政部门认定为工伤。根据《工伤保险条例》（2011年修订版）第14条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
2. 医疗期规定：医疗期是指劳动者因工伤或疾病需要暂停工作接受治疗的期间。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）规定，医疗期的长短取决于职工的病情严重程度和工作年限。
3. 法定医疗期：例如，连续工龄不满10年的，最长为6个月；满10年不满20年的，最长为12个月；满20年以上的，最长为24个月。特殊情况如重病或绝症，医疗期可适当延长。
4. 伤情进展与医疗期调整：如果伤情恶化或者治疗效果不佳，医疗期可能会相应延长。但必须由劳动能力鉴定委员会根据实际情况作出决定。
5. 工伤赔偿：医疗期内，单位应支付病假工资或基本工资，且不得解除劳动合同。若医疗期满后仍无法恢复工作，可能面临调岗或解雇问题，但需遵守相关法律规定。
总结：员工负伤的医疗期并非一概而论，需结合具体伤情、工作年限等因素确定，且需经工伤认定和劳动能力鉴定。医疗期内，单位有义务保障其合法权益。
