用户关注的核心是：在员工借调期间发生工伤事故时，责任归属问题。他希望了解在何种情况下，原单位或借调单位应承担主要责任，以及相关的法律规定。
1. 雇主责任根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到伤害，无论其是否为借调期间，都应由用人单位承担工伤责任。
2. 借调协议规定如双方有明确约定责任分配的，可依照协议执行，但该约定不得违反劳动者权益保护的相关法律法规。
3. 过错责任若事故发生是因为借调单位未提供安全的工作环境或培训，可能需要承担更大责任，《安全生产法》第四十一条对此有所规定。
4. 保险赔偿工伤保险基金将首先支付工伤待遇，不足部分按过错原则由相关单位分担。
5. 司法裁决如无法达成一致，可通过诉讼解决，法院会依据事实与法律规定作出判断。
总结：在借调期间发生工伤，一般由原单位负责，但在存在明确协议、过错情况或其他特殊情形下，责任可能会有所不同。具体责任划分需结合实际情况及法律规定来判定。
