用户提问可能关注的是企业安全员在遭遇工伤事故后的具体处理流程，以及相应的法律责任和保障。以下是五个方面的详细分析：
1. 立即报告根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第13条，员工在发生事故伤害后，应当立即向本单位负责人报告，并及时送医救治。这是启动工伤认定程序的第一步。
2. 工伤认定由单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，员工或其近亲属也可自受伤之日起1年内申请。依据是《工伤保险条例》第16、17条。
3. 医疗与康复治疗期间，单位应支付停工留薪期工资，医疗费用由工伤保险基金承担。《工伤保险条例》第30条规定了具体的待遇标准。
4. 伤残鉴定与赔偿工伤认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据《工伤保险条例》第23条，伤残等级决定赔偿数额，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
5. 争议解决如对工伤认定、待遇等问题有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。《劳动争议调解仲裁法》对此有明确规定。
总结：企业安全员工伤事故处理流程涉及及时报告、工伤认定、医疗康复、伤残鉴定及争议解决等环节，全程依法进行，确保员工权益得到保障。同时，企业也需严格遵守相关法律法规，避免违规操作引发的额外责任。
