用户希望了解在处理员工工伤事故时，作为雇主应该如何进行合法有效的仲裁，重点关注点可能包括：责任认定、赔偿标准、程序步骤、证据收集以及法律保护。以下是从资深高级律师的角度对此问题的详尽解析：
1. 责任认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。雇主需证明员工受伤与工作无关才能避免承担工伤责任。
2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了医疗费、康复费、伤残补助金、伤残津贴等各项赔偿项目的计算方法。具体数额应参考当地社保部门的标准。
3. 程序步骤：首先，单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；如单位未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。认定结果出来后，如有异议可申请行政复议或提起诉讼。
4. 证据收集：保存好劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料，同时对事故现场进行拍照录像，收集证人证言，以备不时之需。如有必要，可聘请专业律师协助调查取证。
5. 法律保护：雇主应确保遵守《劳动法》和《工伤保险条例》，提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。同时，尊重并保障工伤员工的合法权益，不得因此解除劳动合同。
总结：处理员工工伤事故时，雇主需明确责任归属，按法定标准赔偿，遵循正确程序，并注重证据收集，同时要保障员工权益，符合法律规定。若遇到复杂情况，建议寻求专业法律咨询。
