用户希望得到的答案是：在员工发生工伤事故后，作为领导应该如何撰写一份有效的检讨，同时关注点可能包括法律责任、管理疏漏、改进措施、对员工的关怀以及预防类似事件再次发生的承诺。
1. 法律责任：《劳动法》规定，企业应为员工提供安全的工作环境。若因管理不当导致工伤，领导需承认公司在法律上的责任（第54条）。
2. 管理疏漏：检讨中需明确指出具体管理失误，如安全培训不足（《安全生产法》第33条），设备维护不力等。
3. 改进措施：提出针对发现的问题的具体改进方案，如加强日常安全检查（《安全生产法》第38条），提升员工安全培训频率等。
4. 对员工关怀：表达对受伤员工的关心，承诺会按照《工伤保险条例》支付相应赔偿，保障其合法权益。
5. 预防承诺：强调将完善安全管理机制，防止类似事故再次发生，确保公司整体工作环境的安全稳定（《安全生产法》第3条）。
总结：在检讨中，领导应诚恳承认企业在工伤事故中的责任，明确指出管理中存在的问题，并提出具体的改正措施与预防策略，体现对员工的人文关怀及对法律法规的尊重。
