用户提问关注的是工伤事故中五级伤残可以获得的赔偿数额，以及相关法律依据。以下是五个方面的详细解析：
1. 一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第36条，五级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的18个月。例如，若受伤员工月工资为5000元，那么这笔补助金为9万元。
2. 伤残津贴五级伤残者可按月领取伤残津贴，具体比例为本人工资的70%（同上例中为3500元），直至退休或解除劳动关系。
3. 医疗费用工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括康复费用和必要的治疗费用。
4. 就业安置五级伤残者难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，并提供必要的生活保障和职业培训。
5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时，五级伤残者可分别获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体数额由地方人民政府规定。
总结，五级工伤赔偿主要涉及一次性补助、伤残津贴、医疗费用和后续安置等，具体数额会因地区和个人工资水平而异。同时，这些款项的领取需要符合法律法规的相关条件和程序。
