用户问题主要关注的是东海十五名工人在工伤事故中的权益保障，包括赔偿责任方、赔偿标准、工伤认定、法律责任以及可能的法律援助。以下是从资深高级律师的角度进行的五个方面的解析：
1. 责任归属：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。雇主或用人单位应承担主要赔偿责任。
2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了医疗费、康复费、伤残补助金、伤残津贴等各项赔偿项目及计算方法。
3. 工伤认定：由单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。如对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
4. 法律责任：若用人单位未依法参加工伤保险，应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，并可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
5. 法律援助：困难的劳动者可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，以维护自身合法权益。
总结：这起事故中，十五名工人的权益应得到充分保障，雇主需承担相应的赔偿责任。如有争议，可通过法定程序寻求公正裁决，必要时可获取法律援助。
