用户的问题聚焦于“五洲纸业工伤事故的赔偿金额”，他关心的是在发生工伤后，员工可以得到的具体经济补偿数额以及可能影响赔偿的因素。以下是五个方面的详细分析：
1. 工伤等级：根据《工伤保险条例》第23条，工伤被分为一至十级，不同级别的工伤将对应不同的赔偿标准。
2. 员工工资：《工伤保险条例》第33条指出，赔偿与员工本人工资有关，一般为本人工资的一定比例。
3. 医疗费用：全部由用人单位或工伤保险基金支付，依据《社会保险法》第38条。
4. 误工费：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，见《工伤保险条例》第33条。
5. 残疾辅助器具费：所需费用按照国家规定从工伤保险基金中支付，参考《工伤保险条例》第36条。
总结：工伤赔偿主要涉及医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴等项目，具体数额需依据工伤等级、员工工资及当地政策计算。若企业未缴纳工伤保险，应由企业全额承担。如有争议，可寻求法律途径解决。
