用户的问题焦点在于了解广州最近一起工伤事故的具体情况，包括受害者权益是否得到保障，责任方是否被追究，赔偿金额以及处理过程中的关键法律适用。作为资深律师，我将从以下几个方面进行分析：
1. 事故认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇；第五章对一次性伤残补助金、伤残津贴等做了具体规定。
3. 法律责任：若企业未按规定参加工伤保险，根据《社会保险法》第八十六条规定，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4. 诉讼程序：如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。依据《行政诉讼法》第四十六条，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
5. 和解与调解：当事人可以自愿协商解决，也可通过劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
总结：对于广州近期的工伤事故，应首先确认工伤认定，然后按照法律规定计算并支付赔偿。如有纠纷，可通过法定途径解决，包括行政复议、诉讼及调解等方式。同时，确保企业遵守社会保险法规，为员工提供应有的保障。
