用户关注的核心是“员工猝死是否应被认定为工伤事故”。他希望了解在何种情况下，员工因突发疾病死亡会被视为工伤，并期望得到权威且详细的法律解析。
1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可视同工伤。
2. 工作时间与岗位：员工猝死必须发生在正常的工作时间和履行职务的过程中，如在办公室、生产线或出差途中。
3. 疾病性质：并非所有疾病死亡都算工伤，必须是突发性疾病，而非长期慢性病的急性发作。
4. 救治时效：若员工在发病后48小时内未得到有效救治而去世，通常会被纳入工伤范围。
5. 举证责任：企业或家属需提供证据证明员工的死亡符合上述条件，例如医疗证明、工作记录等。
总结：员工猝死可能属于工伤，但需满足特定条件，即在工作时间和岗位上突发疾病并在48小时内死亡。这需要有相应的证据支持，如医生诊断、工作记录等。企业在处理此类事件时，应遵循法律规定，保障员工权益。
