工伤事故善后处理出现纠纷？

用户问题：我是一名工人，在工作中受伤，公司对我的工伤赔偿有争议。我想知道我应该怎样做才能得到公正的待遇，包括医疗费用、工资补偿以及可能的伤残赔偿。

1. 工伤认定：首先，你需要确保你的伤害已被正式认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条，工作时间、工作地点因工作原因造成的伤害应被认定为工伤。如果未被认定，可以申请行政复议或诉讼。

2. 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第30-37条，医疗费、住院伙食补助、交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期间原工资福利不变；如构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 企业责任：若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由企业承担（《工伤保险条例》第62条）。如有违规行为，可向劳动监察部门举报。

4. 协商与仲裁：尝试与公司协商解决，如无法达成一致，可申请劳动仲裁（《劳动法》第77条），不服仲裁结果可上诉至法院。

5. 法律援助：如经济困难，可寻求法律援助机构的帮助，保护自己的合法权益。

总结：保障自身权益的关键在于工伤认定和合理应用法律规定。在与公司沟通无果时，利用法律手段维护自己应得的赔偿。同时，了解并运用相关的法律法规是至关重要的。