用户问题的核心是关于“赢在起点贵州分公司”的工伤事故案例的法律解析，特别是赔偿责任、工伤认定、处理流程、法律责任以及相关法律依据。以下是对此问题的详细解答：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 赔偿责任：贵州分公司作为用人单位，应承担工伤职工的医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用。如不能支付，由工伤保险基金先行支付（《工伤保险条例》第六十二条第二款）。
3. 处理流程：发生工伤后，公司应立即报告，并在规定时间内申请工伤认定（《工伤保险条例》第十七条）。之后进行劳动能力鉴定并确定伤残等级，以此为基础计算赔偿金额。
4. 法律责任：若公司未依法参加工伤保险，将面临补缴欠缴费用及滞纳金，且需全额赔偿工伤职工的损失（《社会保险法》第八十六条规定）。
5. 法律依据：《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律法规构成了处理此类工伤事故的主要法律框架。
总结：对于“赢在起点贵州分公司”的工伤事故，首要的是对工伤进行合法合理的认定，然后按照法律规定进行赔偿。公司需确保遵守相关法规，提供必要的医疗救治，同时积极进行工伤保险申报，避免额外的法律风险。
