用户主要关注的问题是关于在北京地区如何进行工伤事故的仲裁申请，以及需要准备哪些材料和遵循的步骤。以下是五个方面的详细解答：
1. 申请人与被申请人：明确指出受伤员工（申请人）的基本信息及所在单位（被申请人），依据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤事实与证据：详述工伤事故发生的时间、地点、原因以及造成的伤害情况，并提供相关证据，如医疗报告、证人证词等。依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3. 仲裁请求：明确提出要求确认工伤、支付工伤待遇等具体仲裁请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用本法。
4. 程序与期限：阐述申请仲裁的程序，如填写申请书、提交至有管辖权的仲裁委员会，以及注意申请时效，一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
5. 法律援助与咨询：如有必要，可以寻求法律援助或专业律师咨询服务，以确保权益得到最大保障。同时，了解可能涉及的相关费用，如仲裁费、律师服务费等。
总结：在北京市处理工伤事故仲裁时，需明确双方当事人信息，详细说明工伤经过并提供证据，明确仲裁请求，遵循法定程序和时限，必要时可寻求法律帮助。在整个过程中，应充分运用《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规保护自身权益。
