用户的问题主要关注的是待岗员工在发生工伤事故后的赔偿标准及相关权益保障。他可能关心以下几个方面：赔偿金额的计算方法，是否与在职员工相同；医疗费用的承担；停工留薪期间的待遇；伤残等级评定及相应的补偿金；以及是否有失业救济等。
1. 赔偿金额：根据《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，具体标准由省级人民政府规定。这部分待遇与在职员工一致。
2. 医疗费用：第30条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期：第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 伤残等级及补偿：根据第36条，根据不同伤残等级，享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 失业救济：若工伤导致待岗员工无法继续原有工作，可能涉及失业保险金的领取，这将依据各地的具体社会保障政策执行。
总结：待岗员工如遭遇工伤，其医疗费、停工留薪期待遇、伤残等级评估和相关补助金等基本权益与在职员工相同，但具体的赔偿数额需参照当地法规。对于失业救济，应参考当地的失业保险政策。如有争议，可寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。
