用户可能关心的是总法律顾问在何种情况下会被解聘或退出，以及相应的法律依据。以下是五个方面的详细分析：
1. 违约行为如总法律顾问违反合同约定，如未履行保密义务、泄露公司机密，依据《民法典》第539条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，违约的一方应承担违约责任。
2. 严重失职如果总法律顾问因工作疏忽导致重大经济损失或法律风险，根据《民法典》第786条，因故意或者重大过失造成对方财产损失的，应当承担侵权责任。
3. 职业道德问题如欺诈、贪污等严重违背行业规范的行为，可能触犯《律师法》相关规定，予以解聘。
4. 不适合岗位若总法律顾问长期不能胜任工作，根据《劳动法》第40条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
5. 公司战略调整企业经营策略变更，可能需要调整法务团队结构，此时会根据《劳动合同法》第40条第（三）项，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成一致的，可解除劳动合同。
总结，总法律顾问的解聘通常基于合同约定、严重违约、失职、职业道德问题或公司战略调整等法定或约定的情形。在执行过程中，必须遵守相关法律法规，确保程序公正、合法。
