工伤事故损害赔偿纠纷案由解析？

用户提问可能关注的是工伤事故中的损害赔偿纠纷案件，希望能了解其法律程序、责任认定、赔偿范围、执行保障以及解决途径。以下是资深高级律师从五个方面进行解析：

1. 法律适用：根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十七条规定，职工因工负伤或患职业病，应当认定为工伤。这是确定工伤赔偿的基础。

2. 责任认定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应由用人单位承担主要责任。若属于第三方侵权，可同时申请工伤赔偿和民事赔偿。

3. 赔偿范围：主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。具体金额依据《社会保险法》和各地工伤保险政策执行。

4. 执行保障：如用人单位不履行赔偿义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可诉至人民法院。《劳动争议调解仲裁法》对此有明确规定。

5. 解决途径：首先尝试协商解决；其次，通过劳动争议仲裁；如果仲裁不满意，可依法提起诉讼。整个过程需注意时效性，一般应在知道权利被侵害之日起一年内主张。

总结：工伤事故损害赔偿纠纷涉及法律规定严谨，明确雇主责任，赔偿项目多样，司法救济渠道畅通。理解并正确运用相关法律，是保护劳动者权益的关键。