用户问题的核心是寻求在五金行业发生工伤事故后的纠正和预防措施，以及这些措施背后的法律依据。以下是根据资深律师的角度，从五个方面的分析：
1. 安全设施：企业应确保所有设备符合国家安全标准，如《安全生产法》第33条规定：“生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。”
2. 培训教育：企业需提供必要的安全培训，让员工了解操作规程和应急处理，《安全生产法》第36条提到：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。”
3. 监督检查：劳动监察部门应定期对企业进行安全检查，《劳动法》第54条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”
4. 事故报告与调查：发生工伤事故后，企业应及时上报并配合调查，《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
5. 赔偿与康复：企业应对受伤员工进行赔偿，并提供必要康复，《工伤保险条例》第30条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
总结：企业应严格遵守相关法律法规，做好硬件设施保障、员工培训、安全监督、事故报告及善后处理，以预防和减少工伤事故的发生。同时，政府监管部门也需加强执法力度，确保企业履行职责。
