用户可能关心的是农民工在工作中遭遇工伤事故后的赔偿流程、标准、责任划分以及如何维护自身权益的具体案例。以下是资深律师从五个方面对这个问题的详细解答：
1. 工伤认定根据《工伤保险条例》（2010年修订版，第14条）规定，农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。如案例中，某农民工在工地施工时受伤，应尽快申请工伤认定。
2. 赔偿范围工伤赔偿主要包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。《工伤保险条例》（第37条）明确，伤残等级不同，赔偿标准各异。例如，一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金。
3. 责任划分雇主通常承担主要责任，但需依据《侵权责任法》（2010年实施，第34条）判断是否存在过错。如果雇主未尽到安全保障义务，应承担更多责任。如若使用了非法承包商，也可能涉及第三方责任。
4. 法律程序首先由劳动者或近亲属申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。如遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。《劳动争议调解仲裁法》（2008年实施，第50条）对此有明确规定。
5. 维权建议农民工在遇到工伤事故后，应积极收集证据，包括劳动合同、工资单、事故现场照片等，并及时寻求专业法律援助，维护自身合法权益。
总结：农民工工伤赔偿案例中，关键在于准确界定工伤性质、计算赔偿金额、确定责任方，并通过合法途径进行索赔。同时，了解相关法律法规并咨询专业律师是保障权益的重要手段。
