答案与关注焦点：用户希望了解在工厂员工发生工伤事故时，应如何按照法律规定进行妥善处理，包括赔偿责任、申请工伤认定、医疗救治、工资支付以及可能的法律诉讼。以下是资深律师对此问题的五个方面的解析：
1. 赔偿责任：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工厂需承担工伤保险待遇赔付责任。
2. 申请工伤认定：员工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供相关证据材料。
3. 医疗救治：工伤期间，工厂应负责全部医疗费用，并保证员工享受规定的停工留薪期，期间工资福利待遇不变。
4. 工资支付：停工留薪期内，原工资福利待遇不变；如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。
5. 法律诉讼：若工厂未按规定执行，员工有权提起劳动仲裁或民事诉讼，保护自身合法权益。《劳动争议调解仲裁法》规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：当工厂员工发生工伤事故时，首先需要进行工伤认定，然后由工厂承担相应的医疗费用和工资待遇。如果工厂未能履行义务，员工可以通过法律途径维护权益。在整个过程中，应遵循《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
