用户希望了解工伤事故中用人单位应承担的责任，特别是从法律角度，包括五个方面的详细内容，并要求提供完整的法律依据。作为资深高级律师，我会从以下几个关键点进行解答：
1. 责任认定根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。这是用人单位首要的责任。
2. 安全保障义务《安全生产法》规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，确保安全生产。若因用人单位未尽到安全防护措施，导致工伤，需承担相应责任。
3. 经济赔偿《工伤保险条例》规定，工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 劳动关系解除后的责任如工伤导致劳动合同终止，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额参照当地标准执行。
5. 预防与改进《安全生产法》强调，生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，及时消除事故隐患。若因隐患未消除引发工伤，用人单位还需承担预防性责任。
总结来说，用人单位在工伤事故中不仅要负责工伤认定，还要确保履行安全保障义务，按法律规定进行经济赔偿，以及持续改进安全环境。任何违反法律法规的行为，都将面临相应的法律责任。
