用户关注的是在发生工伤事故时，员工可以获得的保险赔偿额度。他可能关心的因素包括：法定最低保障、根据工资水平的不同所对应的保险金额、是否与伤残等级有关、医疗费用的报销比例以及是否有最高限额。
1. 法定最低保障《社会保险法》第38条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。”
2. 保险金额与工资相关《工伤保险条例》第37条指出，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准是本人工资的一定倍数，如一级伤残为27个月的本人工资。
3. 伤残等级影响同样在《工伤保险条例》第37条中，不同级别的伤残对应不同的补助金倍数，体现了对严重伤残更高的补偿。
4. 医疗费用报销第30条明确，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 最高限额部分地区会有工伤保险待遇的最高支付限额，但这是基于当地的社会平均工资水平设定，具体数额需参照各地政策。
总结：工伤保险金额主要受法律规定的影响，包括最低保障、与个人工资关联的一次性伤残补助金、根据伤残等级的不同而变化的补助倍数，以及医疗费用的报销规则。各地区的具体赔付标准可能会有所不同，因此应参考所在地的法规。
