用户的问题主要关注的是企业职工工伤事故的分类标准，以及如何从法律角度进行详细解读。根据GB6441《企业职工伤亡事故分类》的规定，我将从以下五个方面为您解析：
1. 事故类型划分该标准将工伤事故分为20类，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、坍塌等，每类又细分为多个小类，如车辆伤害下的交通事故、铁路机车伤害等。
2. 定义与标准比如，机械伤害包括因机械设备运动、静止部件、工具、加工件直接引起的伤害，原文规定："凡由于机械设备运动、静止部件、工具、加工件等直接或间接造成的伤害，均属此类事故。"
3. 责任认定在工伤认定时，会依据事故原因、过错程度判断企业和员工的责任，如"因操作失误、违章指挥等原因导致的事故，企业应负主要责任"。
4. 证据收集与处理企业需保存事故现场、医疗记录、证人证言等相关证据，用于后续的工伤认定和赔偿处理。
5. 法律后果根据《工伤保险条例》等法律法规，企业对工伤员工应支付医疗费用、停工留薪期工资，并在伤残等级确定后，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总结：GB6441为企业职工工伤事故的分类提供了明确指引，企业需严格按照标准进行操作，确保员工权益得到合法保障。同时，法律依据清晰，企业行为一旦违反，将面临法律责任。
