用户关注的问题在于，在法律法规框架下，员工在上下班途中的意外是否被认定为工伤事故，以及其法律责任与赔偿等问题。
1. 法律界定：根据《工伤保险条例》第14条第6项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。
2. 事故时间：上下班途中发生事故的时间必须是在合理的工作时间和路线范围内。
3. 责任归属：员工在途中遭受的事故需非本人主要责任，即如果是因他人或不可抗力因素导致的伤害。
4. 工伤认定程序：需要由用人单位或个人向相关部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。
5. 法律后果：一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪、伤残补偿等权益。
综上所述，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情况，符合法律规定的情况下可以被认定为工伤事故，从而享有相应的工伤保险待遇。但具体情况还需结合事故发生时的具体事实、地点、原因等因素进行判断。
