用户提问的核心是寻求工伤事故中的人民调解成功案例，以及相关的法律解析。他主要关心的是调解过程、涉及的法律条款、赔偿金额、调解结果和可能遇到的问题。
1. 调解过程：在工伤事故发生后，员工或其家属与企业首先进行沟通，无法达成一致时，申请人民调解委员会介入。例如，在《劳动争议调解仲裁法》第10条中规定，调解委员会应自收到调解申请之日起15日内结束调解。
2. 法律条款：《工伤保险条例》是主要依据，它明确了工伤认定、待遇支付等内容。如第17条规定了工伤申报程序，第30条对医疗费用及停工留薪期工资进行了说明。
3. 赔偿金额：根据伤残等级计算，参考《工伤保险条例》第36-39条。如一级至四级伤残为按月享受伤残津贴，五级至六级保留劳动关系，由单位安排适当工作等。
4. 调解结果：成功案例显示，通过调解，企业和受伤员工往往能就治疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等问题达成一致，避免了冗长的诉讼过程。
5. 遇到的问题：可能存在的问题是举证困难、赔偿标准不明确等，《民事诉讼法》对此有相应规定，如证据的收集、保全等。
总结：工伤事故人民调解需遵循法定程序，以相关法律法规为依据，解决包括医疗费、赔偿金在内的各项事宜。实践中，成功的调解案例有助于降低纠纷，保护劳动者权益。
