答案与关注焦点：用户关心的是在工作时间或工作地点内，如果发生意外伤害或者疾病，是否能在24小时内被认定为工伤。以下是五个方面的详细分析：
1. 工作时间和工作场所：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 突发性疾病：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡的，视同工伤（《工伤保险条例》第十五条第一款）。
3. 意外伤害：在工作时间内，由于不安全因素导致的意外伤害，无论是否立即显现，只要能证明与工作有关联，通常会被认为是工伤（《工伤保险条例》第十四条第一款）。
4. 救援期间：如果员工在参与紧急救援行动时受伤，即使超过24小时，仍可能被认定为工伤（《工伤保险条例》第十五条第二款）。
5. 通勤事故：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条第六款）。
总结：24小时内是否算工伤，并非固定的判断标准。关键在于事故是否发生在工作时间、工作场所，以及伤害是否与工作相关。如遇特殊情况，例如突发疾病或救援行动，法律规定了更宽泛的保护范围。具体认定需要结合具体情况及证据进行。如有争议，建议寻求专业法律援助。
