用户关心的是公务员在执行公务过程中发生工伤事故的责任追究问题。以下是五个方面的详细分析：
1. 工伤认定根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，职工因工外出期间发生事故或者在工作时间和工作岗位，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 责任归属若事故是由于个人过失或违反操作规程导致，公务员个人可能承担部分责任。《侵权责任法》规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。反之，若事故因公职单位疏忽管理或设备缺陷造成，单位需负主要责任。
3. 赔偿问题工伤赔偿主要由单位通过工伤保险基金支付，如未参保，由单位全额承担。《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。
4. 行政责任对于单位管理疏漏，可能导致工伤事故频发的情况，相关部门可能会对单位进行行政处罚。《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
5. 诉讼途径工伤事故受害人有权向法院提起诉讼，要求侵权方赔偿损失。《民事诉讼法》保障了受害人的合法权益。
总结：公务员工伤事故责任追究涉及工伤认定、责任归属、赔偿支付、行政责任和司法救济等多个环节，法律依据明确，旨在维护工伤人员的合法权益。
