用户提问可能是在青岛遇到了7月份的工伤事故，需要了解如何处理以及相关的公司责任和法律支持。以下是五个方面的详细分析：
1. 事故报告：根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第13条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 证据收集：员工需保留医疗记录、工作证明、工资单等证据。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因工伤发生争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
3. 工伤认定：社保部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。若公司未按规定申报，职工可在一年内自行申请。
4. 赔偿问题：工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。《工伤保险条例》明确了这些费用的支付标准和方式。如遇争议，可申请劳动仲裁或诉讼。
5. 法律援助：如经济困难，可寻求法律援助中心的帮助。《法律援助条例》规定，对经济困难的公民提供免费法律咨询、代理、刑事辩护等服务。
总结：处理青岛7月工伤事故，首先确保及时报告并收集证据，然后通过法定程序进行工伤认定，明确赔偿责任。如有法律需求，可寻求法律援助。记住，每个环节都应依据最新的法律法规进行操作。
