用户主要关心的是在五洲纸业发生工伤事故后的赔偿金额。他可能关注的因素包括：伤残等级、工资水平、医疗费用、误工费以及是否有额外的生活护理费等。以下是从资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的详细解析：
1. 伤残等级：根据《工伤保险条例》第37条，工伤职工被鉴定为不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。
2. 工资标准：计算赔偿时使用的工资是工伤职工受伤前12个月的平均工资，见《工伤保险条例》第64条。
3. 医疗费用：符合规定的医疗费用应由工伤保险基金全额支付，见《工伤保险条例》第30条。
4. 误工费：治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，见《工伤保险条例》第33条。
5. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认，可享受生活护理费，费用按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，分三个等级，见《工伤保险条例》第34条。
总结：工伤赔偿的具体数额需考虑伤残等级、工资水平及各项具体花费，严格按照《工伤保险条例》执行。如有争议，建议寻求专业法律援助进行权益维护。
