特殊调解工伤事故是指在处理因工作职责导致的伤害或疾病时，与普通民事调解程序有所区别的一种特定方式。用户可能关注以下几个方面：
1. 法律适用：特殊调解通常遵循《工伤保险条例》（2010年修订版），如第37条：“工伤职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这表明了工伤认定的责任归属。
2. 调解主体：调解过程可能由劳动争议仲裁委员会、人力资源和社会保障部门，或者由双方协商同意的专业调解机构进行。例如，《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解程序。
3. 证据要求：特殊调解强调事实和证据，如受伤原因、工作关系等，需要提供劳动合同、工作记录等证明材料。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对此有明确要求。
4. 调解协议效力：达成的调解协议具有法律约束力，但必须经劳动行政部门确认后生效。《劳动争议调解仲裁法》第40条规定：“调解协议书自双方当事人签名或者盖章之日起发生法律效力。”
5. 执行与救济：如调解未果，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第48条明确了执行程序。
总结：特殊调解工伤事故是在特定法律框架下进行的，强调证据和责任认定，旨在快速解决劳动争议，保护劳动者权益。达成的调解协议需经过法定程序确认并可作为司法救济的基础。
