用户想要了解的是关于员工工伤保险的缴纳渠道以及相关法律规定。以下是五个方面的详细分析：
1. 缴纳渠道根据《社会保险法》（2018修正）第38条规定，用人单位应当依法为职工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。通常情况下，企业应通过当地社会保险经办机构进行缴纳。具体操作可通过公司人力资源部门或者社保局官网查询。
2. 责任主体雇主是主要责任人，员工个人一般不直接缴纳工伤保险。如果单位未按规定缴纳，由社保行政部门进行处罚（《社会保险法》第60条）。
3. 保障范围工伤保险主要针对因工作原因导致的伤害或职业病，包括在工作时间和工作场所内，以及上下班途中合理时间内的意外伤害（《工伤保险条例》第14条）。
4. 申请理赔员工发生工伤后，应立即通知单位并启动工伤认定程序，由劳动保障部门进行鉴定和理赔（《工伤保险条例》第17条）。
5. 法律救济如对工伤认定结果不满，可以申请行政复议或提起行政诉讼（《行政诉讼法》第12条）。
总结：员工工伤事故险主要由企业通过社保机构缴纳，个人无需缴费。若发生工伤，企业需承担主要责任，员工有权申请工伤认定和理赔，对处理结果有争议时，可通过法律途径维护权益。
