用户的问题主要集中在两部分：一是了解“重庆市工伤事故伤害报告表”的具体内容和填写要求；二是寻求关于工伤事故处理的法律指导。以下是五个方面的详细解答：
1. 报告表内容：报告表通常包括员工个人信息（如姓名、身份证号）、工作单位信息、事故发生时间地点、事故经过、伤情描述、救治情况等。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申报责任：由用人单位负责申报，若单位未按规定时限提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内可以直接向社保部门提出。
3. 法律依据：《工伤保险条例》是处理工伤的主要法规，其中明确了工伤认定、待遇支付等内容。例如，第十四条规定了七种应当认定为工伤的情形。
4. 举证责任：在争议中，可能存在举证责任问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
5. 法律援助：如果需要法律帮助，可以咨询专业律师，理解权益并维护自身利益。《律师法》规定，律师应提供专业的法律服务，保护当事人的合法权益。
总结：重庆市工伤事故伤害报告表需详实记录事故情况，由单位或相关人员在规定时间内提交。如有争议，遵循相关法规进行举证和解决，必要时可寻求律师的专业法律建议。
