用户主要关心的是在班组员工发生工伤事故时，责任归属的问题。他可能关注以下几个重点：责任人是谁，赔偿由谁承担，企业是否需要承担责任，以及如何通过法律途径维护权益。
1. 直接责任人根据《安全生产法》第52条，生产经营单位的从业人员因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
2. 企业责任《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 雇主责任《劳动法》第52条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
4. 法律责任若企业未按规定执行，导致事故，《刑法》第134条对企业负责人可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
5. 维权途径员工或其近亲属可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，之后再申请劳动能力鉴定，并据此向单位索赔或申请工伤保险基金支付相关费用。
总结：在班组员工发生工伤事故时，直接责任人可能涉及操作失误等具体情况，但企业通常需负有管理和预防的责任。员工可通过法定程序申请工伤认定和索赔，保护自身权益。
