用户的问题可能是在询问关于55岁以下保安员工在工作中发生意外伤害事故的法律权益和责任划分。以下是五个方面的详细分析：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》（2010年修订版），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应认定为工伤。保安在执行职务时受伤，一般情况下可申请工伤认定。
2. 赔偿责任：雇主需承担工伤保险责任，包括医疗费、一次性伤残补助金等。如未购买工伤保险，由雇主全额赔偿。依据《社会保险法》（2018修正版）。
3. 误工费与工资补偿：员工因伤停工期间，有权获得误工费，具体数额按当地最低工资标准计算或实际工资。《劳动法》（2008年修订版）对此有规定。
4. 长期影响与康复：如伤残影响日常生活，可能需要长期康复治疗，费用和生活补贴应由保险或雇主支付。《残疾人保障法》对此有所规定。
5. 法律援助：若雇主推诿责任，员工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。《劳动争议调解仲裁法》保障了劳动者合法权益。
总结：55岁以下保安员工在工作中遭遇伤害，应首先申请工伤认定，明确责任归属后，按照相关法律法规享受赔偿和补偿。如有必要，可以寻求法律援助维护自身权益。
