用户可能想知道在违章操作导致工伤事故的案例中，法律如何判定责任、赔偿、预防措施以及员工和雇主的权利与义务。以下是从五个方面的分析：
1. 责任认定根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若违章操作，员工可能需承担部分责任，但雇主仍需负责工伤保险赔付。
2. 赔偿标准《工伤保险条例》第三十条至三十八条详细规定了工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金、生活护理费等。即使员工违章，雇主仍需支付相应赔偿。
3. 预防措施《安全生产法》第二十一条要求雇主提供安全培训，防止违章操作。若未尽责，雇主可能面临法律责任。
4. 权利与义务员工有权获得工伤保险，有义务遵守安全规程；雇主有义务提供安全环境，对违章行为进行纠正，同时负有工伤保险缴纳义务。
5. 法律责任《刑法》第一百三十四条规定，重大安全事故构成犯罪的，雇主将被追究刑事责任。
总结：违章操作导致的工伤事故，虽员工有过失，但雇主仍需承担工伤保险责任，未能提供安全培训和环境的，还可能面临行政或刑事责任。员工应遵守安全规定，而雇主应强化安全管理，预防工伤发生。
