用户的问题关注的是工伤认定的标准，特别是想知道什么样的员工错误会被视为工伤事故。从法律角度看，工伤事故通常指在工作过程中，由于工作原因或工作场所内的直接或间接因素导致的伤害或疾病。以下是五个方面的分析：
1. 直接工作相关：如果员工在执行职务时发生的事故，比如操作机器失误、高空坠落等，根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”
2. 工作环境因素：如由于工作场所存在安全隐患，如滑倒、触电等，即使不是直接操作错误，也可能是工伤。同样出自上述条例，第十六条规定：“……（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”
3. 职业病：长期接触有害物质或环境导致的职业病，如尘肺病，也是工伤范畴，依据《职业病防治法》。
4. 疏忽但合理期待：尽管员工有过失，但如果这种过失是可预见的，且符合行业常规操作标准，可能仍被认定为工伤，但需根据具体案例判断。
5. 心理压力导致的疾病：如过度紧张、抑郁引发的心脏病发作，根据《精神卫生法》也可能纳入工伤范围，但需要专业医疗鉴定。
总结来说，工伤认定的关键在于事故是否与工作直接相关，或者是否因工作环境、职业特点等因素引发。每个案件的认定会结合具体事实和法律规定进行判断。
