用户问题的核心是关于一名52岁的深圳保安在工作中遭遇意外伤害的工伤事故，他关心的重点可能包括：赔偿责任归属、赔偿金额计算、申请工伤认定的程序、时效以及可能涉及的法律法规。
1. 责任归属：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安公司应承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿计算：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴。具体数额需根据伤残等级来确定。
3. 申请程序：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 法律时效：如单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 法律依据：主要依据《工伤保险条例》，这是处理此类事件的主要法规。同时，《中华人民共和国劳动法》也为保障劳动者权益提供了法律支持。
总结：对于这位52岁的深圳保安，在工作中受伤属于工伤范畴，应由其所在的保安公司负责赔偿。具体的赔偿标准和申请流程需要依据《工伤保险条例》进行，并注意申请时限。如有争议，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
